از سوی سازمان اداری و استخدامی
فاکتورهای ارزیابی دستگاه های اجرائی کشور ابلاغ گردید
سیب پال: به گزارش سیب پال، شاخصهای نظام اداره و حکمرانی دستگاه های اجرایی کشور که با مشارکت 30 نهاد ارزیاب تهیه شده بود، طی بخشنامه ای از جانب سازمان اداری و استخدامی کشور به دستگاه های اجرایی در سطح ملی و استانی ابلاغ گردید.
به گزارش سیب پال به نقل از ایسنا، ایمان منصوری - رییس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی - اظهار داشت: دستگاه های اجرائی سطح ملی با ۱۱۴ سنجه ذیل ۳۸ شاخص و در ۹ محور و دستگاه های اجرائی سطح استان نیز با ۵۸ سنجه ذیل ۲۰ شاخص و در هشت محور، در سال ۱۴۰۳ مورد ارزیابی قرار می گیرند.
منصوری با تکیه بر این که در بخشنامه ابلاغی، اولویت های اصلی نظام اداره و حکمرانی در دولت چهاردهم مدنظر قرار گرفته است، اظهار داشت: راندمان انرژی، استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمان، واحد(مدیران) و کارکنان، پیاده سازی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارتقای سلامت اداری و رفع زمینه های فساد، توسعه دولت هوشمند، مدیریت سرمایه انسانی، اصلاح ساختار و معماری کلان دولت، شفافیت، رضایت مندی و پاسخگویی از اولویت های اصلی دولت می باشد که دستگاه های اجرائی بایستی پاسخگوی عملکردشان در این زمینه ها باشند.
وی اضافه کرد: ارزیابی ما در سازمان اداری و استخدامی کشور برای جشنواره شهید رجایی مبنی بر فاکتورهای ابلاغی به دستگاه های اجرائی و راستی آزمایی اجرای این فاکتورها است. تلاش می نماییم با تقویت بنیه علمی ارزیابان، شاهد ارزیابی دقیق و واقعی تر نسبت به سنوات گذشته باشیم.
رییس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی اشاره کرد: جشنواره شهید رجایی بار روانی مثبتی برای دستگاه های اجرائی دارد و دستگاهها تلاش و مشارکت خوبی دراین خصوص دارند؛ نگاه سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در ارزیابی ها، همراهی دستگاه های اجرائی در شناسایی نقاط قوت و لطمه شناسی ضعف هایشان است.
بر طبق این گزارش، بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور به عنوان ساز و کار ارزیابی دستگاه های اجرائی در دو سطح ملی و استانی است که در امتداد تحقق اهداف و وظایف محول شده به دستگاه های اجرائی کشور و نیز با تاکید بر سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظّم رهبری (مدظله العالی)، تکالیف تعیین شده در قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، ابلاغ گردیده است.
رییس امور مدیریت عملکرد این سازمان، دلیل طراحی سامانه تعاملی «دولت سنج» را آگاهی بخشی، شفاف سازی، افزایش اعتماد عمومی و ایجاد دسترسی سهل و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحیح مطرح کرد و اظهار داشت: برنامه اصلی ما توسعه ی ظرفیتهای نظارت عمومی و خبرگانی در موضوع ارزیابی عملکرد است.
او در آخر از همه صاحب نظران، اندیشمندان، خبرگان، نخبگان و علاقه مندان حوزه شفافیت و مدیریت عملکرد دعوت کرد برای بهره مندی نظام اداری از نظرات و دیدگاه های آنان، بوسیله سامانه تعاملی «دولت سنج» با کارشناسان سازمان اداری و استخدامی کشور در ارتباط باشند.
برای دریافت بخشنامه اینجا کلیک کنید.
منبع: sibpal.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
جدیدترین مطالب مرتبط در سیب پال
نظرات بینندگان سیب پال در مورد این مطلب