به گزارش سیب پال به نقل از ایسنا، همراه اول و دیجی نکست (مرکز نوآوری و سرمایه گذاری دیجی کالا) در اقدامی مشترک از گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران» که به همت تعدادی از فعالان زیست بوم منابع انسانی تهیه شده است، رونمایی کردند.
این رویداد که در سالن همایش های هتل هما با حضور تعدادی از مدیران ارشد، متخصصان و صاحب نظران منابع انسانی کشور برگزار شد، فرصتی مغتنم برای تبادل دیدگاه ها و شبکه سازی در این عرصه به ارمغان آورد؛ همینطور اجرای دو پنل تخصصی با موضوعات «ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان» و «ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ» و عرضه تخصصی گزارش زیست بوم منابع انسانی هم بر غنای آن افزود.
این گزارش حاصل ماه ها پژوهش، گفتگو با متخصصان و همراهی شرکت هایی از هفت بخش صنعتی مختلف «فناوری اطلاعات و ارتباطات، تجارت الکترونی و خدمات آنلاین، انرژی و صنایع پایه، دارویی و سلامت، سرمایه گذاری و مالی، کالاهای تندمصرف – خرده فروشی و پخش، تولیدی – کالاهای الکتریکی و لوازم خانگی» است که تجربیات خویش را برای به سر انجام رسیدن این پروژه به اشتراک گذاشتند.
به قول محمد مرادی، مدیر پروژه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران برای تهیه این گزارش ویژه حدود ۱۰۰ مصاحبه (با میانگین تقریبی ۱۸۰ ساعت گفتگو) با مدیران ارشد شرکتهای بزرگ و استارتاپی داخلی صورت گرفته است.
به قول وی حاصل این گفتگو و مصاحبه ها به کشف پنج چالش اساسی منابع انسانی شامل «جذب نیروی کار متخصص و ماهر»، «جذب نیروی کار در سطوح مدیریتی»، «طراحی و اجرای جانشین پروری»، «حقوق و دستمزد رقابتی» و «طراحی و اجرای مدیریت عملکرد» ختم شد که در این گزارش راهکارهای اجرایی و پیشنهادات مدیران و مشاوران منابع انسانی هم عرضه شده است.
در این گزارش به شناسایی چالش ها، راهکار ها و مدلهای عملیاتی منابع انسانی در سازمان های ایرانی پرداخته و کوشیده تصویری جامع از وضعیت منابع انسانی در کشور با هدف کمک به توانمندسازی زیست بوم منابع انسانی و ایجاد گفتمان جدیدی برای همگامی با استانداردهای جهانی عرضه نماید.
پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان
براساس اعلام اپراتور اول تلفن همراه، با عنایت به حضور مدیران ارشد منابع انسانی از طیف های مختلف صنعتی و در ابعاد کمپانی های بزرگ و کوچک در این رویداد، پنل تخصصی اول با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکتهای جوان» و با حضور «علی آبروشن، علیرضا اصالت، مجتبی سلحشور و اباذر کمالی» بعنوان اعضای پنل که از فعالان فعلی و گذشته بخش منابع انسانی برندهای استارتاپی نظیر شرکت سفرهای علی بابا، دنون، خودرو ۴۵، دیجی کالا، هلدینگ هزار دستان، همراه مکانیک، اسنپ گروسری و دیجی پی برگزار شد.
هر کدام از اعضای این پنل ضمن اشتراک تجربه کاری خود به بیان چالش های پیش پای توسعه بخش منابع انسانی پرداختند؛ عدم وجود متر و معیاری واحد برای سنجش وضعیت و ساختار فعلی منابع انسانی، وجود ساختارهای کلاسیک در قسمت منابع انسانی، عدم اتصال ساختار منابع انسانی به استراتژی سازمان، عدم انعطاف پذیری شرکتهای جوان و استارتاپی در مقابل سرعت بالای تغییرات بخشی از این چالش ها بود.
پنل تخصصی ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ
پنل دوم هم با محوریت «ساختار منابع انسانی شرکتهای بزرگ» و با حضور «پیمان دیانی، فرزانه شاملو و نوید ناظمیان» بعنوان اعضای پنل که سابقه فعالیت در برندهای سولیکو، دانا انرژی، دنون، بل و ودافون را دارند، برگزار شد.
به چالش کشیدن موضوعات، نیازمندی به بروز نگه داشتن منابع انسانی، نگه داشت دارایی های نامشهود دانش و برند، کاستن از هزینه ها و تراکنش سازمان، ایجاد فرصت های خلق جدید برای سازمان، قدرت تحلیل و بررسی موقعیت همچون مواردی بود که در این پنل مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
دیدگاه متخصصان بین المللی در رابطه با گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
تیم تهیه گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران بعد از انجام مصاحبه ها، گفتگوها و بنچمارک های صورت گرفته، گزارش جمع بندی شده را به سمع و نظر برخی متخصصان بین المللی این حوزه رسانده و دیدگاه آنان را نسبت به این گزارش جویا شده است.
در این خصوص «Dave Ulrich» از دانشگاه میشیگان گفته است «گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران کار فوق العاده ای در شناسایی ۳۵ چالش منابع انسانی و بررسی میزان وجود آنها در تمامی صنایع و بخش های خاص انجام داده است. این گزارش نه تنها چالش ها را به اشتراک می گذارد بلکه راهکارهای نوآورانه و مرتبطی را هم عرضه می دهد.»
همینطور «David van Lochem» مدیر سابق منابع انسانی IBM هم در رابطه با این گزارش این چنین گفته است «من واقعاً تحت تاثیر این گزارش در رابطه با وضعیت منابع انسانی در ایران قرار گرفتم. بعضی از چالش های منطقی که منابع انسانی در ایران با آنها روبرو است شامل جذب استعداد، پرداخت در سطح مناسب و برنامه ریزی را مشاهده کردم. همینطور در این گزارش مشاهده کردم که چاره هایی همچون تمرکز بیشتر بر تحلیل و بررسی افراد و چگونگی استراتژیک تر شدن پیشنهاد شده است که بینشی بسیار عالی می دهد. این کار خیلی خوب انجام شده و مطمئن هستم برای هر کسی که آنرا بخواند بسیار آموزنده خواهد بود.»
در ادامه «Dieter Veldsman» استاد دانشگاه ژوهانسبورگ هم در رابطه با این گزارش گفته است که «این گزارش در نوع خود، نخستین است و من افتخار داشتم در اوایل فرایند پژوهش و همینطور مراحل بعدی، درگیر آن باشم. این یک منبع فوق العاده است و من از تمام متخصصان منابع انسانی می خواهم که بینش های آنرا به دقت بررسی نمایند و از خود بپرسند این یافته ها برای من بعنوان یک متخصص منابع انسانی چه معنایی دارند؟ چگونه می توانم آنها را وارد محیط کار خودم کنم تا عملکرد منابع انسانی ما را برای آینده متحول کند؟»
به قول این متخصصان گزارش هایی مانند گزارش «زیست بوم منابع انسانی ایران» برای درک علم پشت حرفه ما و برداشتن گامهای عملی برای ایجاد آینده ای پایدار برای منابع انسانی ضروری هستند. این گزارش نشان داده است که سازمان ها چگونه عملکردهای منابع انسانی خویش را به صورت مؤثر ساختار می دهند و دیدگاه منحصر به فردی برای ارزیابی و بهبود شیوه های خود عرضه می دهند.
راه دسترسی به گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران
علاقه مندان به مطالعه این گزارش می توانند از نشانی https: //mci.ir/hr-ecosystem-report۱۴۰۳ مبادرت به بارگیری گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران کنند؛ همینطور از مسیر رفتن به صفحه رسمی لینکداین همراه اول به نشانی http: //B۲n.ir/d۶۶۷۰۸ هم امکان مشاهده و دانلود این گزارش وجود دارد.
منبع: سیب پال